劳动者不签劳动合同怎么赔偿?

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• 问劳动者不签劳动合同要怎么赔偿？
  

  一、如果是单位提出不续签劳动合同，或者单位降低原有劳动条件后劳动者不续签的才需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、按照《劳动合同法》第47条的规定赔偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动者不续签劳动合同怎么赔偿
  

  劳动合同到期后，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，单位可以不再续签。由于不再续签劳动合同的责任在单位，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿的计算基数，以前十二个月的平均工资为准。是税前（应发）工资而非税后（实发）工资。

• 问劳动者不签订劳动合同怎么赔偿？
  

  用人单位不与职工签订书面，单位应自用工之日起满一个月后至签订书面劳动合同期间每月支付二倍的工资；如果满一年单位仍未与职工签订书面劳动合同，应视为无固定期限劳动合同，仍应每月支付二倍的工资！可与单位协商主张上述权利，如协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁主张上述权利！但在主张权利时应注意收集与用人单位存在事实劳动关系的证据。

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