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高温作业职工中暑的,能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;反...
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根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》,劳动者从事露天工作,用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,视为高温作业。劳动者因高温作业中暑,被诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。但是需要满足中暑、职业病等条件。高温环境下工作引起的中暑可以属于工伤范畴,个人生活中暑不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤,因为职业中暑的诊断不同于尘肺病、硅肺病等职业病,可能会通过拍照直观的了解病情。中暑是一种急症,大多数中暑者不能舍近求远到指定医院,而且经过治疗后,相关症状会减轻,属于已过性症状,因此职业鉴定难度较大。只有那些中暑后不能继续工作,有严重后遗症的人才能参与工伤认定。中暑未达到残疾等级评定标准的,用人单位应当为中暑职工报销住院费用。
高温作业职工中暑的,能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;反之,如果是因为劳动者个人原因,而非工作原因,不得认定为工伤。
在工作时间工作中暑认定为工伤。到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请: 1.填写《企业职工工伤认定申请表》(4份); 2.填写《个人信息表》; 3.劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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