事实劳动法律关系两者的区别是哪些？有哪些不同？-法师兄

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问根据劳动法律关系与事实劳动关系有哪些区别

1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。 2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。 3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
问劳动关系与劳动合同两者之间有哪些区别？

劳动合同关系不同于劳动关系一、两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。二、两者在事实上的具有统一性劳动合同关系体现了一种意思自治的精神，它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人，同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权（用工权）。但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意，它只考察劳动者是否从属于用人单位，用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素，所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系。我们认为，在我国建立社会主义市场经济过程中，确立劳动合同关系与劳动关系的统一性是有重大意义的，它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神，是对二者独立人格的肯定。
问事实劳动法律关系的两者有何不同

事实劳动法律关系两者的区别：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系；事实劳动关系，是指劳动者与用人单位末按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在：法定模式不同内容设定不同以及法律保障不同三个方面。 ①法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式。 ②内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方所预期和设定的；而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期和设定的。 ③法律保障不同。劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。