请问迟到扣工资有法律效力吗？-法师兄

1、用人单位规定迟到扣工资，如果扣除的数额合理，且向劳动者公示的，不违法。 2、但是因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

答

如果经民主程序制订并向劳动者公示A是有的...

答

如果学校的规章制度对迟到扣工资有规定，并且大家都知道具体内容，就有效力；请假工资有明确的法律规定；国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定为...

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果你的月工资2500元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。

对于迟到承诺的效力应当分情况予以对待：第一，受要约人超过承诺期限发出的承诺。《合同法》第28条规定：“受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。”也就是说，一般情况下，如果受要约人超过承诺期限才发出承诺，则该承诺无效，只能被视为新要约。所谓视为新要约，是指逾期承诺不具有法律效力，对要约人不具有法律上的约束力，也就不能导致合同的成立。只能将其视为一种希望与他人订立合同的意思表示，一种新要约。当然对逾期承诺也不是一概否定的，如果对于受要约人超过承诺期限发出的承诺，要约人仍愿意与之订立合同的，只要及时通知受要约人自己将接受该逾期的承诺，则该项承诺仍会具有承诺效力，合同仍然能够成立。第二，因其他原因超过承诺期限发出的承诺。《合同法》第29条规定：“受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。”在这种情况下，由于受要约人的承诺是在承诺期限内发出的，并且按照通常情况能够及时到达要约人。承诺未能及时到达要约人完全是出于意外，也就是说受要约人没有过错。根据《合同法》的诚实信用原则，要约人应当及时将承诺逾期的情形通知受要约人，并且表明不接受该承诺。否则，视为该承诺已经被接受，承诺生效。

按照扣除的数量到第七次之后基本不合理：劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。一个员工频频迟到，甚至是连续三次的有些公司直接会开除，你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象，制度的本身是出于管理的角度考虑的，但出现第五六七八九等次的罚款，即使是全年的次数这种制度已很少见了...... 一般都是说当天，或者迟到累计不得超过多少次，正常是迟到1-5分钟，扣多少，5-30分钟，扣多少，1小时、2小时怎么扣工资；严厉点也就是50、100、200，再高的要遵循上面的原则了。