停工留薪期的期限如何确定？-法师兄

停工留薪期应当根据伤情的具体状况，依照给工伤职工冶疗的医疗机构出具的诊断证明或休养证明来确定。《工伤保险条例》第三十一条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”但这一规定显得过于模糊，也使不少人在实际操作中发生误解，简单的按12个月计算或者计算至劳动能力鉴定之日，这些都是错误的。由于劳动者和用人单位的利益追求不同，因此对所需要的医疗休养期的认识也不同，往往劳动者嫌用人单位给的时间太短，伤还没就逼着回去上班，而用人单位则怕劳动者小病大养。为减少争议，规范停工留薪的时间，现在北京、山东、安徽等地方都出台了相关的管理办法和标准。通常的做法是工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照“标准”来确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。对于没有制定相关标准的地方，实践中也可以参照相近地区的标准来执行。

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停工留薪期应当根据伤情的具体状况，依照给工伤职工冶疗的医疗机构出具的诊断证明或休养证明来确定。《工伤保险条例》第三十一条第二款规定：“停工留...

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合同到期如果单位续签的降低了原来的工作条件和工资待遇，可以不同意续签，则劳动关系终止，可以主张经济补偿金，但是补偿金的计算年限只能从2008...

停工留薪期间的确定每月法律对此作出明确具体的规定，一般应当按照该地区的政策规定的予以确认。但是停工留薪一般期间为12个月以内，最长不得超过24个月。

根据劳动法的相关法律规定，停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇