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用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用
试用期可以辞职。试用期辞职的,原工资和福利应当如期支付。不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期没有最短的规定,只有最长的规定。试用期最长为六个月。也就是说,用人单位第一次与劳动者签订劳动合同时,试用期过了六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,试用期未实际履行的,劳动行政部门可以责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。如果违法试用期的约定已经实际履行,用人单位应当按照试用期满后的月工资向劳动者支付赔偿。
工伤期间员工待遇第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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