劳动合同解除与终止的法律影响-法师兄

1. 当劳动合同期满时,合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行。 2. 当合同附随义务发生并进入履行阶段时,合同权利义务终止。 3. 合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。 4. 合同权利义务终止后,当事人应遵循诚实信用的原则,根据交易习惯,履行通知、协助、保密等义务。 (1) 当劳动合同期满时,合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行。 (2) 当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,合同权利义务终止。 (3) 当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时,合同权利义务终止。 (4) 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消时,合同权利义务终止。 (5) 当用人单位决定提前解散时,合同权利义务终止。 (6) 根据法律、行政法规规定的其他情形,合同权利义务也可以终止。 1. 当劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的时,合同权利义务终止。 2. 当女职工在孕期、产期、哺乳期内的时,合同权利义务终止。 3. 当劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年时,合同权利义务终止。 4. 根据法律、法规、规章规定的其他情形,合同权利义务也可以终止。

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解除劳动保险合同与终止劳动合同的区别，解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合...

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《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除和终止的具体情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍...

在用人单位与职工解除劳动合同时，如果其程序违法，则可能会面临一些法律后果。例如，《劳动合同法》规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但是，如果用人单位违反上述规定与职工解除劳动合同，就属于违法解除。那么，用人单位违法解除劳动合同会带来哪些法律后果呢？根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同可能会面临以下两个法律后果： 1、继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：用人单位违法解除了劳动合同；劳动者有继续履行合同的要求；用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

企业是可以与劳动者解除劳动合同的，即开除劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。