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公司分立,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同,也就无所谓经济补偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况...
公司分立,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同,也就无所谓经济补偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况...
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两家不同公司,必须分为两个案子,分开起诉。根据《劳动合同法》的规定,员工入职一个月内必须签订书面劳动合同,如果未签订劳动合同,从第二个月起就应该支付双倍工资。满一年未签订劳动合同,视为签订了无固定期限的劳动合同。但需要提醒你注意的是,劳动争议的诉讼时效为一年,所以你可以从你主张之日起往前一年,且在你入职第二个月后的日期为起始日至入职后一年的日期期间的双倍工资差额,如不在此期间内,则因时效已过,仲裁和法院将不予支持。
没太大关系。分公司不具有独立法人,是总公司的一个分支机构,分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情,由公司内部解决。从这层意义上讲,你与分公司签订的劳动合同如果产生法律后果后果,其总公司需承担相应的法律责任。另外,签订无固定期限劳动合同是指从签订之日起至法定退休年龄的合同
不签劳动合同,不上,可以申请劳动仲裁,公司支付最长十一个月的,补缴社保并缴纳罚金,具体法律依据如下:《》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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