物业违建问题的处理方法-法师兄

物业违建问题的处理方法

2024-11-23

首先，请确认您与物业公司之间是否存在劳动关系。如果您与原单位未解除劳动合同，例如您是下岗职工，但与原单位未脱离关系，则您与物业公司不存在劳动关系，因为您不可能同时存在2份劳动合同。您与物业公司存在的是劳务关系或雇佣关系。其次，请确认公司是否给您购买社会保险的原因。如果是单纯不想给您购买，还是由于您个人情况无法购买？如果后者的原因有很多，例如身份证重号、持有农村医保、参加过城镇合作医疗等，在某些地方可能无法再缴纳社保，则这会影响您的劳动合同效力，因为劳动合同中附加有保险条款。接着，请查看公司是否与您签署了劳动合同或劳务合同（您只提到公司未给您签劳动合同，我不知道是否签过其他合同）。如果是劳务合同或雇佣合同，则您可以不购买社会保险。最后，如果您认为公司侵犯了您的权益，您可以采取以下措施： 1. 劳动合同方面：确定您与公司没有其他劳务合同的情况下，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。此为劳动合同法的惩罚性条款。您可以从应签未签劳动合同的次月开始算，一年为限。例如您1月入公司，1月就应该签合同，但计算双倍工资时，从2月计算，往后推到年底。这意味着，您最多可以主张11个月的工资。请注意，主张此权利的期限为一年。超期则不能主张。 2. 加班费方面：包括节假日加班费和日常加班费。节假日加班费包括周六日和节假日。具体算法网上有教程，在此不详说。另外，请注意国家规定工作时间是每周不超过40小时，超出就算加班。如果单位安排您休班，但不是周六日休班，只要不超出工作时限，则是允许的。此方面您可以搜集证据，搜集不到的话，到仲裁叫单位举证。此为举证责任倒置。 3. 未缴保险方面：如果确系单位不想给您缴纳社会保险，您可以要求缴纳。仲裁会在裁决书中要求单位承担缴纳社保的责任。具体方法是您拿着自己应该承担的部分，单位拿着单位应该承担的部分，双方一起至社保办缴纳。但实际中，调解中，多为单位掏钱补偿。 4. 您正常自动离职的话，单位是可以不付离职补偿金的。请注意此条。争议解决地为物业企业所在区的劳动争议仲裁委。