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合同期满,劳动者主动提出不续签,用人单位没有过错的,不能要求用人单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持...
对于用人单位不签订合同风险的具体情况,以下为详情解答,1公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,...
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不签订合同,如果出现纠纷或者一方不完全履行合同,因双方没有书面的合同约定,在法律维权上会存在很多障碍,容易败诉。口头合同发生争议时,当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 《劳动法合同法》第三十九条的规定是,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 4、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
公司在工伤后不续签合同的,可以要求经济补偿。
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