在试用期突然被告知解除合同还是他人转述-法师兄

可以找用人单位问一下原因，一般正常情况，在试用期间不合格单位可以解除。

答

如果转租合同有效，则在没有发生任何法定解除情形和约定解除情形的情况下，转租合同双方当事人均要按该转租合同约定的条款，享有合同权利和履行合同义...

答

1、可以。试用期提前3天书面告知单位即可解除劳动合同。公司应按工作时间全额支付工资。 2、在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关限定，...

3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： ⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的； ⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； ⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； ⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的； ⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的； ⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的； ⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； ⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。

1、解除通知书应表达解除劳动合同的要求以及按实际情况填写原因，写明“请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接，否则因工作交接延误所引起的损失应由用人单位承担”，这样的字样。2、递交通知书的方式包括把解除通知书发到企业邮箱，或用快递把解除通知书投递到相关负责人手上，在快递封面上写明“解除劳动合同通知书”。这些方法都是可以的。