解除非法认定

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• 问非法解除劳动合同的认定是什么
  

  除以下情形用人单位解除合同属于非法解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问工伤认定中劳动关系非法解除怎么办
  

  1.用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。

• 问工伤认定与非法解除劳动关系的区别
  

  1.用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。

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