企业劳动合同备案如何办理手续-法师兄

用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）。

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就业劳动合同备案的条件是市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。具体的流程： 1.按属地原则，分级管...

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《劳动合同法》第36条规定，使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提条件。《劳动合同法》的规定遵循...

备案或有公司同用工当地劳动制度备案或公司人事外委，由外委人事公司备案。常规只是针对本地人就业有效，外地人口没什么用

企业无理由不和劳动者续签合同分为两种不同的情况： 1、双方合同状态符合签订无固定期限劳动合同的标准，而企业无正当理由不和劳动者续签的。只有符合《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者可以提出要求企业与之签订无固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、如果双方合同状态不符合以上条款，企业方就可以在合同到期时。无条件提出不续签合同。劳动者可以要求企业给予经济补偿金。具体补偿规定如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、鉴证时，当事人应提供下列材料： (一)签订的劳动合同文本二份(注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改)，劳动合同鉴证登记表一式两份; (二)用人单位为法人的，应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明或授权委托书;用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照; (三)劳动者身份证明： (1)如劳动者是调入的，其中本市调入的，应提供该劳动者与原单位的解除(终止)劳动合同证明书;外地市调的，须提供劳动部门批准调入通知书。 (2)如劳动者是新分配到单位的大中专毕业生，应提供报到证、派遣证、就业通知书。 (3)如劳动者是退伍军人，应提供由国家民政部门出具的退伍军人分配介绍信。 (4)如劳动者是新招用人未就业且不属上述情况的，应提供招(聘)工表。 (四)鉴证部门认为需要的其它材料。二、续订劳动合同鉴证时，当事人应当提供原劳动合同(即：期限已届满的劳动合同)或原劳动合同的鉴证花名册。三、双方当事人解除或终止劳动合同时，应提供所签订的劳动合同及解除(终止)劳动合同证明书一式四份;解除(终止)劳动合同证明书上，应加盖单位公章，需职工亲笔签名或盖章的职工签名或盖章。四、用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。用人单位资产性质或者经营方式发生变化，其主体资格未改变的，劳动合同应当继续履行;主体资格改变的，变更后用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。五、劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。六、县劳动保障行政部门负责本行政区域内的企业劳动合同管理。