辞退员工要怎么操作？

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• 问违规操作了机器受伤了，员工违规操作导致受伤能否辞退呢？
  

  首先你要拍照保证现场不被破坏，而且可以堪定事故属于违规操作造成。看员工受伤轻重，若轻伤可以适当人道补助做私下和解。毕竟员工不容易，给你工作即是帮助你。虽然违规是犯了错误，但法不外乎情理之容。如果你觉得人道补助员工不接受且表明员工违规操作的情况下只能诉诸法律，其实手续费，堪定事故费都不少。员工没保险你不担要负民事连带责任而且还监管不力无保险责任有可能被整顿。主要是各部门你永远喂不饱，建议私了吧，最好别通过法律，中国的法律那是个吸金窟窿，没有止境。

• 问公司辞退员工怎么赔偿，公司辞退员工一般要工作一年半
  

  公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。

• 问员工辞职解除劳动合同该怎么操作
  

  1、在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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