事业单位三方违约怎么处理-法师兄

毁约方的不同，处理情况也不同，具体如下：毕业生毁约，需要主动联系企业，说明情况，通过协商，对方一般会答应解除协议；如果对方不同意解除，那么毕业生就需要承担一定的毁约金。企业毁约，毕业生可以先和企业人事部门商议，了解清楚原因，如果毕业生同意解除协议，双方就可解除协议，如果毕业生不同意，那么企业需要补偿毕业生一定毁约金，或者安排其他岗位。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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毁约方的不同，处理情况也不同，具体如下：毕业生毁约，需要主动联系企业，说明情况，通过协商，对方一般会答应解除协议；如果对方不同意解除，那么毕...

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在事业单位的三方协议定违约金条款的，有违约金。在事业单位签字的三方协议中如果没有约定违约金的内容，违约者可以不赔偿，但必须与公司协商解决。如果公司要求支付违约金，则需要支付违约金。但是，事业单位在劳动者试用期间支付研修费用的，劳动者违反合同退休时，必须向公司支付相应的研修费用。

在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：《劳动合同法》第22条：单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。

用人单位违法违约侵害劳动者权益的行为很多，如：未签劳动合同、随意扣工资、加班不付工资、不缴纳社保、违法开除、拖延发放工资、克扣工资，对员工进行罚款、不安排年休假又不支付补偿金等等。员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等，根据具体情况主张双倍工资、补缴社保、加班工资、双倍经济补偿金、代通知金、支付年休假工资等，建议直接请律师提供帮助维权。