超过劳动仲裁时效如何去处理

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• 问劳动仲裁超过时效如何起诉
  

  劳动仲裁超过时效提起诉讼的，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 起诉状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。 《民事诉讼法》第一百二十条 《民事诉讼法》第一百二十一条

• 问超过劳动仲裁时效怎么处理
  

  如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

• 问超过法定仲裁时效的劳动争议如何处理
  

  当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。（2）《企业劳动争议处理条例》第23条规定，当事人因不可抗力或其他正当理由超过规定申请仲裁时效的，仲裁委员会应受理。所谓不可抗力，是指不可预见、不可避免克服的情况。（3）诉讼时效期满后，必须明确诉讼是否中止。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。

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