相关法规
相关问答
1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳...
1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳...
大家都在问查看更多
劳动争议时指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。它具有以下几个主要特征: 1、劳动争议是劳动关系当事人之间的争议,劳动关系的双方当事人必须一方为劳动者,另一方为用人单位。 2、劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务,是为实现劳动关系而产生的争议。也就是说,如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务而产生的争议,就不属于劳动纠纷的范畴。 3、劳动争议既可以表现为对抗性矛盾,也可以表现为非对抗性矛盾。
劳动仲裁时效的特点:仲裁时效以权利人不行使劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提;仲裁时效是强制性的;仲裁时效完成后,权利人丧失的不是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利;其他的。
群体性劳动争议的特点: 涉及人数多,范围广; 社会影响大,关注度高; 如不及时处理有可能酿成重大事件,对于企业、地区声誉较大的负面影响。 事实上,专业的说法,把群体性劳动争议分为两种: (1)集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。 (2)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害,需要格外重视,并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭,而必须上豪华的合议仲裁庭。 第二种更严重,不仅涉及到劳动类的相关法律法规,还涉及到工会的法律法规,由于当地总工会的介入,企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
336人已浏览
990人已浏览
202人已浏览
256人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询