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可以申请。特殊工种指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的工种。如:焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等,...
根据国家《特殊工种目录》范围的规定,特殊工种的认定要根据单位性质不同,所从事的电焊工的工作量以及环境不同,有的行业属于特殊工种范围,有的行业...
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电焊工是不是特殊工种,是根据本行业报请原劳动部或者劳动总局批准的特殊工种名录规定确定的,名录有的,就是特殊工种,名录里没有的,就不是特殊工种,提前5年退休的条件 1.从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年; 2.从事井下、高温等工作累计满9年的; 3.从事其他有害身体健康工作累计满8年的; 4.男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的可办理特殊工种退休;
特殊工种不能随便调岗。一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 【相关延伸】 问:调岗后工资降低是否合理? 答:调岗后工资降低不合理。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
特殊工种不能随便调岗。一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 【相关延伸】 问:调岗后工资降低是否合理? 答:调岗后工资降低不合理。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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