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1.如无法认定为工伤，用人单位无需承担责任。受伤职工可以要求肇事方承担交通事故理赔责任，也可通过医疗保险按医保报销比例报销相关费用。2.上下...
如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用n《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列...
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由公司承担责任，建议对方先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
您哥可以得到赔偿。至于赔偿的具体数额应视您哥的劳动能力鉴定等级来确定。如果您们与公司有书面的劳动合同，可以持劳动合同和医院的医疗证明向县级以上劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果没有书面的劳动合同，那就要麻烦一些，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。取得生效的文书后才能启动下一个程序。用的时间会很长。
你说的是对的，但是您和厂家是买卖合同关系，您和食药监是行政关系，食药监是有权处罚您的行为，您不服的可以向上一级药监局申请复议，但是这个损失您是可以依据合同要求厂家承担的。您和厂家有合同吗？有没有约定违约条款？我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，
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