合同与劳动法不符以哪个为准？

大家都在问查看更多

• 问合同与收据以哪个为准
  

  如果合同约定的金额与收据记载不同，当事人应当以实际发生的金额为准，一般来说，收据是当事人对收到的货物或者账款的真实记载，有签收人签字的，以收据为准。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

• 问劳动合同与劳动合同工资不符怎么办
  

  劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 相关法条如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终止 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

• 问签订地与工作所在地不符发生劳动赔偿以哪个地点为标准?
  

  劳动合同签订地与工作所在地不符，发生劳动争议后，以劳动合同履行地为准。《劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同与劳务合同有哪些不同

  2,345人已观看

• 0'58
  劳动合同与劳务合同的区别有哪些

  8,552人已观看

• 3'13
  劳务合同与劳动合同的区别在哪里

  45,317人已观看

• 1'00
  劳动合同与劳务合同的区别在哪里

  5,048人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同约定与实际履行不符以哪个为准

  1,916人已浏览

• 
  合同与法律冲突以哪个为准

  354人已浏览

• 
  合同与法律冲突以哪个为准

  2,439人已浏览

• 
  合同与收据以哪个为准

  428人已浏览