银行可以录用应届生吗-法师兄

可以的，因为一般银行只要求全日制本科毕业生。一、银行招聘核心条件：1、学历：全日制本科以上学历;2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。3、素质：良好的心态、高度的自律性;良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神;愿意接受新鲜事物，有创新意识、有持续的学习意愿。二、中资银行方面：四大行行编的员工需要一本的院校，而派遣制的柜员至少要二本的院校，二本的学生在一些中小型的银行里也能拿到行编的资格，不过就是比较少。英语方面，行编的CET-6是必须的，派遣的要有CET-4。三、外资银行方面：管培生多数是硕士，还多数要名校的硕士，本科极少极少一般行员需要本科，一些营销岗位或是基础的操作的岗位，可能会让大专的学生有点机会。英语CET-6是必须的。运气差一点的话，CET-6要达到500或者525以上的分数，反正英语的面试和笔试是肯定有的。面试官还可能是用英语作为母语的对于专业，户口，党员什么的要求不是很严格，但工作强度可能会很大。有银行实习实践经历的优先考虑，证书方面注重英语类和金融类的高端证书。如果对方银行是非用英语类国家的话，会对方母行所在地的语言将会是一个巨大的优势。

答

按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。...

答

录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的...

应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

应届生违约金不可以不交。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。