青岛工资计算方式都有哪几种的相关信息？-法师兄

工资算法有三种：一：星期天不含工资的算法月天数-星期天=实际上班天数月工资/实际上班天数=日工资月工资3000元2013年6月：30-10=203000元/20天=150元如果请假3天，实际上班17天日工资*实际上班天数=应发工资150*17=2550 倒回来算工资：应发工资3000-150*3=2550 二：星期天含工资的算法月工资/月天数=日工资月工资3000元2013年6月：3000/30=100元如果请假3天，实际上班17天日工资*（上班天数+星期天）=应发工资100*27=2700 倒回来算工资：应发工资3000-100*3=2700 三：国家规定：日工资=月工资/21.75天计算（因为有小数点，所以可以按照22天计算) 月工资3000元2013年6月：3000元/22天=136.36元（日工资）如果请假3天，实际上班17天日工资*实际上班天数=应发工资136.36元*17=2318.12元倒回来算工资：应发工资3000-136.36*3=2590.92元中间有272.8元的差别这样算工资是算不回去，不平衡！如果说按照国家的日工资=月工资/21.75天计算，那么这种算法是很不合理的，他只是一个规范行的标准，取得是平均值，没有区分每个月的天数不一样（2月28天），除非你一次性把所有的假日休息完，其他的全年不休息，不请假，要不然请一天，扣工资是很高的。

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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录从工...

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要说交通工伤工资的标准，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的...

工资是劳动者的头等大事，劳动者为用人单位，有获得报酬的权利。工资的计算对工资的发放有着决定性作用。日工资计算的两种方法： 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数乘8小时）。

（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。