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一般以上一年度本人工资收入为缴费基数: (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。社保缴费比例基数下调的相关数据为您呈上。
以下是非深户社保缴纳比例 1、养老保险(基本养老):单位承担13%,个人承担8%; 2、医疗保险:分三种 A、基本一档医疗保险:单位承担6.2%+0.5%生育险,个人承担2%; B、基本二档医疗:单位缴纳0.6%+0.2%生育险,个人缴纳0.2%; C、基本三档医疗(即农民工医疗,不含生育险):单位缴纳0.45%,个人缴纳0.1%。 3、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 4、工伤保险:基准费率0.4%、0.8%、1.2%三个档次(单位承担),单位按照1-3类实际浮动标准进行缴纳。 5、住房公积金:缴费基数1808--26090之间,即10%—40%,最低比例10%(单位和个人各承担5%)。
个人缴费按上一年度职工月平均工资的8%缴纳(最低数为上一年度全市职工工资的40%;最高数为上一年度全市职工工资的300%)。单位缴费按上一年度职工月平均工资的22%缴纳。从2006年1月1日起,人力资源和社会保障部将个人养老账户的规模从本人缴费工资的11%调整为8%。以前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴费的19%计入社会统筹,而新政策将单位缴费的3%计入社会统筹,以北京2017年为例:(北京社保)社保公积金缴费比例养老保险个人8%;公司19%;医疗保险个人2%;公司9%;失业保险个人0.2%;公司0.8%;工伤保险个人0%;公司0.4%;生育保险个人0%;公司0.8%;住房公积金个人12%;公司12%。
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