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根据劳动法。正式员工和签了劳动合同的员工提前三十天辞职有效,用人单位不能扣员工工资。试用期内提前三天最多七天辞职有效,用人单位不能扣员工工资...
根据。正式员工和签了的员工提前三十天有效,用人单位不能扣员工工资。内提前三天最多七天辞职有效,用人单位不能扣员工工资。有些(辞职不批,或要求...
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 新劳动法辞职只要是根据规定的程序来,是可以拿到工资的。
用人单位没有法定过错的,劳动者应当提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位,劳动合同到期后终止。即提交书面通知后30天(试用期提前3天)。劳动者可以提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位,终止劳动合同。
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日(试用期提前3日)即可以离职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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