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可以找公司内部的调解组织或者人民调解委员会等相关部门调解处理,但劳资双方不愿意调解的,还可以找劳动仲裁委员会处理,几乎绝大多数的劳动合同纠纷...
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,用人单位如何与员工解除劳动关系,需要经过哪些程序?这里可能存在着几种不同的情况: 一是劳动合同期满...
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可以找公司内部的调解组织或者人民调解委员会等相关部门调解处理,但劳资双方不愿意调解的,还可以找劳动仲裁委员会处理,几乎绝大多数的劳动合同纠纷都可以申请劳动仲裁处理。如果对劳动仲裁裁决仍然有争议,除了法律另有规定的,一般都可以向法院起诉。
没有劳动合同,出现劳动纠纷,如果单位不承认存在劳动关系,劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与工人签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参考以下证明书 (一)工资发放凭证或记录(员工工资发放花名单),缴纳各项社保缴费记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证明书 (3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录 (四)工作记录; (5)其他工人的证言等。 劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一要求,事实上劳动关系是不规范的劳动关系,但也受法律保护。
我认为应按劳动关系进行处理。现在的保险代理人一般在保险公司都约定的有一定的保单量,即每月应有一定的新单。在完成新单时,一般会有一定的底薪。保险代理人的代理行为在适用时可适用民法的代理规定,但并不否认他们之间的劳动关系。因为在一般的劳动关系中也存在职务行为的情况,在此可以参考。保险代理人一般上班时间,考勤管理都受保险公司的约束,在很多方面都受保险公司的约束。所在应按劳动关系进行处理。
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