提出离职但还在职不给福利-法师兄

提出离职但还在职不给福利

2022-12-15

用人单位无过错，劳动者提出离职不需要用人单位批准，也不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以采取快递的方式将离职通知书快递给劳动者，保留提交证据，到期后就要求办理离职，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

相关问答

问离职提成福利

答

离职时，可以要求支付工资、经济补偿金，和提成、福利，如果公司拒绝支付，可以向劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...
问已经提出离职了，但是在这期间受伤了，离职还算不算？

答

只要在工作期间因工作受伤,就可以认定工伤,可以要求工伤待遇,受伤后是否离职对工伤的认定没有影响...

1、提出辞职厂子不批的，但程序合法，自动解除劳动关系，劳动合同终止。劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。