单位给员工办理生育津贴时，应当考虑哪些因素，如何保障自己的权益-法师兄

首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品，对于出现重大疾病的员工，这时的医疗补助金无疑是雪中送炭，为员工生活提供了必不可少的保障，也能在一定程度上减轻企业的自身负担，更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时，则是起到又一重的保障作用。其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生，可将事故造成的经济损失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司，降低企业的成本，起到“花小钱办大事”的效果，使企业的运转正常进行，也算是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业而言，企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。由于企业员工数量多，发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好，不仅会占用HR管理者大量时间，操作易出错，而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。此外，我国市面上的意外保险的品种琳琅满目，具体到产品那就更多了，每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同，不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的“少赔”甚至“拒赔”。企业要知道投保不是万能的，用人单位不要一味地依赖保险代理人，应根据自身的需求详细了解与对比各种保险产品，从中挑选出真正适合的保险产品。另外，清楚地告知员工有关保险的条款条例，以免产生纠纷。总而言之，企业为员工够买商业补充保险是一件非常有意义的事情，并非可有可无，实则是一项明智之举，能够促使企业更好地运作、稳步发展。

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津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、...

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在加拿大的几个大城市中，温哥华的房价最贵。所以多数人都会考虑在多伦多买房。澳星旗下澳星国际地产顾问公司温馨提醒您买房前要考虑以下几个因素：一...

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。生育津贴是单位办理在部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

对未成年子女年满十周岁的，父母双方对抚养权发生争执时，一般考虑该子女的意见。满十周岁的未成年子女，属于限制民事行为能力人，具有一定的辨别是非的能力，所以在离婚案件中，处理子女随谁生活的问题上，应考虑到子女的个人的意愿。但这并不是说十周岁以上未成年子女可以随意选择随谁生活，法院一般在父方母方同争抚养权，且双方都具有抚养子女的条件时，才考虑子女个人的意见。对于成年的子女随哪方生活的问题，则会更多的考虑子女的意见。

(1)具有优先直接抚养的条件2周岁以上的未成年子女，父母双方均要求随其生活，一方有下列情形，可予优先考虑： ①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; ②子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的; ③无其他子女，而另一方有其他子女的; ④子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。父母一方享有优先直接抚养条件，即可据此确定子女由其直接抚养。 (2)子女的意见。父母双方对8周岁以上未成年子女的直接抚养权发生争执的，应征询子女的意见。因其已具备一定的识别能力，尊重其意愿，更利于其健康成长。但这并非绝对，如子女的选择对其成长明显不利，则不能一味地从其选择。 (3)父母的抚养能力。抚养能力主要指父母双方的经济收入、离婚后的居住条件以及是否具有教育子女、督促子女学习的能力和时间等。实务中，对父母双方的抚养能力、抚养条件等方面应进行综合判断。其实，只要能够证明自己的抚养更有利于孩子的健康成长或者对方已经不具有抚养子女的条件，那么变更抚养权的可能性还是比较大的。