劳动行政部门有权监察用人单位的劳资支付情况吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位拖欠劳动者工资的, 劳动监察部门会对其进行怎样的处罚吗?
  

  经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按拖欠额度50%至100%支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问用人单位不支付劳动者工资可以向劳动行政部门告他们经济困难
  

  劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问用人单位不支付劳动者工资的行为可以向劳动行政部门告他们经济困难
  

  劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,002人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,721人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,574人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,793人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动行政部门可监督审查单位的劳动规章

  154人已浏览

• 
  用人单位应当支付劳动者两倍工资的情况有什么

  123人已浏览

• 
  劳动监察部门有权罚款吗

  302人已浏览

• 
  劳动监察部门有执法权吗

  330人已浏览