自动离职违约金怎么样算？

大家都在问查看更多

• 问离职违约金怎么算
  

  1、请问你们是否约定了服务期？培训费是多少？公司可与安排培训的员工约定服务期和违约金，但违约金的数额不得超过培训费。如果服务期未满员工提出离职的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定违约金数额。2、用人单位可要求你支付违约金，但不能扣押档案不配合办理离职手续，否则你有权申请劳动仲裁要求他们办理。

• 问自动离职需要交违约金么？
  

  一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

• 问自动离职要交违约金吗
  

  一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  违约后违约金怎么算

  1,727人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,708人已观看

• 1'02
  交房违约金怎么算

  1,937人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎样才算自动离职

  177人已浏览

• 
  辞职违约金怎么算

  127人已浏览

• 
  劳动合同辞职违约金怎么算

  138人已浏览

• 
  试用期自动离职要付违约金吗

  154人已浏览