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（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； （2）合同目的已经实现。以完成一...
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企业可以终止第二次固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的；
合同终止协议时，盖章一般有效。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人以合同的形式订立合同的，合同应当在当事人签字、盖章或者按指纹时成立。在签字、盖章或者按指纹之前，当事人一方已经履行了主要义务，另一方接受了合同。 除非双方有合同规定，合同终止应当按照第五百六十五条的规定终止。对方对终止合同有异议的，任何一方都可以请求人民法院或者仲裁机构确认终止行为的有效性。 合同终止后，未按照第五百六十六条的规定终止；履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因违约解除合同的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。
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