无固定期限合同的签订需要满足哪些前提条件？-法师兄

无固定期限合同的签订需要满足哪些前提条件？

2024-11-22

无固定期限劳动合同的签订条件如下:首先,用人单位与劳动者需经协商一致,方可订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者达成一致,未采取任何非法手段强迫、欺诈或隐瞒事实,符合法律规定的条件,即可订立无固定期限劳动合同。其次,在特定情况下,劳动者提出或同意续订劳动合同,应订立无固定期限劳动合同。具体情形如下: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年; 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年; 3. 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者未违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。无固定期限劳动合同的签订,为双方建立了一种相对稳固和长远的劳动关系。只要不满足法律规定的条件或双方约定的条件,劳动合同即无法解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件进行了严格的规定。除非双方协商一致,当事人一方不能随意要求订立或拒绝签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位也应订立无固定期限劳动合同。具体情形如下: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年; 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年; 3. 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者未违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

相关问答

问什么是无固定期限劳动合同? 无固定期限劳动合同的签订需要什么条件?

答

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，...
问签订合同要件包括哪些签订合同需要满足哪些要求

答

订立合同的有效条件是： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事...

根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第七章法律责任第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。