工伤伤残赔偿标准怎么算-法师兄

工伤伤残赔偿标准职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。回答者： zzsxcq1986-护国法师十五级发消息加为好友 11-15 16:30伤残等级一次性伤残补助金按本人工资的一次性伤残就业补助金和一次工医疗补助金按本人工次的（就业）（医疗）一级 24个月 50个月----10个月二级 22个月 40个月----8个月三级 20个月 25个月----6个月四级 18个月 15个月----4个月五级 16个月 8个月----2个月六级 14个月 4个月----1个月七级 12个月八级 10个月九级 8个月十级 6个月

答

对于劳动者来说在工作中遇到工伤的情况，是需要赔偿的。那么，工伤伤残赔偿金怎么计算？职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位...

答

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释202120号)第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等...

【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：7个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（1）一次性工伤医疗补助金：1个月的本人工资；（2）一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资。前述各项共计12个月本人工资。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；职工本人月缴费工资低于实际工资的，月缴费工资与实际工资的差额部份，由用人单位承担赔偿责任。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁。

1.工伤赔偿需要通过劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定），而民事赔偿需要通过人身损害赔偿鉴定，两者是完全不同的两种鉴定，建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定后处理。 2.工伤适用无过错责任原则，也就是说，不追究劳动者的过错责任（自杀、自残、醉酒、吸毒除外）。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。 3.此外，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身损害赔偿案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。