不续签劳动合同有什么误区？

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• 问劳动合同到期不续签和重新续签有什么区别
  

  误区之一： 未续签劳动合同，就不存在劳动关系 案例：田先生是某建筑安装公司职工，2011年9月30日，劳动合同期满后，双方未续签，12月26日下午，田先生在工地劳动时被高空落下的一块铁皮砸伤，被认定为9级伤残。事后，田先生要求享受工伤待遇。公司认为未续签合同属于终止劳动关系了。 分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。可见，事实劳动关系法律是认可的。田先生应当享有工伤待遇。

• 问与单位签订劳动合同有什么误区
  

  与单位签订劳动合同有以下误区： 误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。 误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。 误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。 误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。 误区五：滥设赔偿金条款。

• 问续签和重签劳动合同有什么区别
  

  续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

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