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劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？ 如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。
借款合同未到期可以起诉。 借款合同未到期，债权人与债务人协商一致时，债务人可以偿还部分或全额，但未到期时，债务人未违约。此时，债权人向人民法院提起诉讼，不得法院支持。 如果有证据证明债务人有违约行为，债权人可以要求提前解除合同，向违约者承担违约责任。预期违约是指当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务。
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