末位淘汰可以解除劳动合同吗？

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• 问末位淘汰性落地解除劳动合同吗？
  

  1、末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作，需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第40条规定，对劳动者进行培训或调岗，只有在经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，才能解除劳动合同并支付经济补偿金。

• 问用人单位设立末位淘汰可以解除劳动合同吗
  

  用人单位设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的。

• 问“末位淘汰”解除劳动合同违法么
  

  “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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