工资纠纷由哪方承担举证责任？-法师兄

在工资纠纷中，由劳动者举证证明双方存在劳动关系；由于劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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在工资纠纷中，由劳动者举证证明双方存在劳动关系；由于劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，由用人单位承担支付工资的举...

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过去，消费者维权中最常见的问题是“举证难”。因为民事诉讼一般是“谁主张谁举证”，消费者要承担举证责任。尤其对家电产品而言，消费者由于不掌握家电相关技术信息，很难证明其是否存在瑕疵，如果进行产品质量鉴定又需较大费用，这使得很多消费者放弃维权。为此，新《消费者权益保护法》规定对部分商品质量纠纷实行举证责任倒置原则，将消费者“拿证据维权”转换为经营者“自证清白”，最大限度保护消费者的权益。该法第二十三条第三款规定：“经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或者装饰装修等服务，消费者自接受商品或者服务之日起6个月内发现瑕疵，发生争议的，由经营者承担有关瑕疵的举证责任。”需要注意的是，该规定仅适用于经营者提供的几种耐用商品和装饰装修等服务，且仅限于购买或接受服务之日起6个月内所产生的纠纷。根据上述规定，你的洗衣机有无质量问题，应由销售商拿证据来证明。如果销售商无法证明就要承担败诉的后果。

在医疗损害赔偿纠纷案件中，患者一方应当首先证明其与医疗机构之间存在医疗关系并发生医疗损害。医疗机构应就医疗行为与损害后果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。交费单、挂号单等诊疗凭证及病历、出院证明等证据可以用于证明医疗关系存在。患者一方提供不出上述证据，但有其他证据能证明医疗行为存在的，可以认定存在医疗关系。在医疗损害赔偿纠纷案件中，当事人应提交由其保存的所有涉案病历资料。医疗机构制作的客观性病历资料与主观性病历资料均为证据材料。当事人对病历资料及其他进行医疗鉴定所需的材料的真实性、完整性有异议的，应当由人民法院先行组织双方当事人举证、质证。人民法院应根据举证、质证的具体情况进行审查，确有必要的，应告知当事人申请文件检验。经文件检验确认后，人民法院方可委托进行医疗鉴定。当事人遗失、涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺病历，或以其他不正当手段改变病历资料的内容，导致医疗行为与损害后果之间的因果关系不明或有无过错无法认定的，应承担不利的诉讼后果。病历确有涂改但当事人主张该涂改并不影响病历实质内容的，应对涂改不影响病历实质内容承担举证责任，人民法院也可以通过采取咨询专家等方法加以认定。一方当事人对对方保存或控制的病历的真实性、完整性提出合理质疑的，由保存或控制病历的一方当事人承担举证责任。所以。

1、患者主张医疗机构承担赔偿责任的，应当提交到该医疗机构就诊、受到损害的证据。医疗机构主张不承担责任的，亦应当就具体的抗辩事由承担举证证明责任。 2、法律依据；《民法典》第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。