遭遇私人雇佣受伤我应该如何赔偿

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• 问雇佣工人受伤该如何赔偿？
  

  首先要区分是雇佣关系还是劳动关系，两者赔偿所依据的法律不同，赔偿也不同。 工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金等。 人身事故故赔偿项目：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、交通费、住宿费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。每个人情况不同，最终赔偿也不一样。

• 问雇佣工伤受伤应如何赔偿
  

  首先要明确你们是劳动关系还是雇佣关系。如果是雇佣关系，雇主应该赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，也应当予以赔偿。如果是劳动关系，按照《工伤保险条例》赔偿。

• 问雇佣工人因受伤，应如何赔偿
  

  那就按人身损害纠纷向法院起诉，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定，比如：误工费由受伤者的个人工资收入、住院天数及受伤者所在单位是否扣发工资等决定；护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发工资等决定；住院伙食补助费及营养费由住院的天数及省内省外住院等决定；伤残赔偿金由所受伤是否构成伤残及几级伤残等因素决定，十级伤残的伤残赔偿金为14989X2=29978元。另外人身损害的诉讼时效也是一年，建议抓紧时间起诉。

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