关于竞业赔偿问题

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• 问关于赔偿问题
  

  是司法解释，应在判决书中列明，适用的叫做法律

• 问关于竞业限制违约金的问题
  

  竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问想知道有关于竞业禁止与竞业限制的问题
  

  就竞业禁止与竞业限制的问题，答案是: 1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2.承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。 3.承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4.承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。

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