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根据您的描述,公司的做法存在严重的违法行为。公司至今没有和您签订劳动合同,需要支付您未签订劳动合同的赔偿金,大概是11个月的工资赔偿。另外,因为十一期间是法定的节假日,因此公司也是需要按时足额支付您工资的。除此之外,我认为因为公司存在违法行为,您如果是以公司存在违法行为而被迫辞职的,还是可以得到经济补偿金的。因此,您可以申请劳动仲裁维护自己权利,赢的希望是很大的。
请问合同上签约的日期是什么时候呢?合同规定的工作时间是多久?他们的矛盾具体是因为什么呢?有没有相关证据证明是用人单位方强制签订辞职的?对此,你可以向劳动监察大会投诉,或者申请劳动仲裁。如果是强制要求你辞职,而不是自愿辞职的话,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到你保护你最大的权益。
一,不合法,可向劳动监察部门投诉,给与处罚。 二,不合法,可向劳动监察部门投诉,要求退还。 三,可以缩短,但不可以延长, 四,在试用期如果劳动者不能胜任工作可以解除,试用期满后则不可以。 五,加班应该争得工会和工人的意见,加班一般一天不得超过1小时,假日加班支付2倍工资。法定节假日加班支付3倍工资。
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