试用期被辞退如何办

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• 问试用期被辞退工资如何算
  

  劳动合同法规定一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果你的劳动合同期限为三年，则试用期最长为三个月。此时，用人单位以不符合录用条件等在试用期解除劳动合同的，如果发生纠纷用人单位要举证证明存在合法解除劳动合同的情形，否则视为用人单位违法解除劳动合同，要承担相应的责任。 那么，试用期的工资按劳动合同约定且不低于最低工资标准和同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%。

• 问试用期内被辞退如何赔偿
  

  首先，试用期内的工资要依法结算，因为你已经付出了劳动；在试用期内被辞退的，并不是都不需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，试用期内辞退员工也需要法定理由；至于未订立劳动合同事宜，企业没有法律责任，因为你工作时间还未满一个月。你可到当地劳动行政主管部门信访、投诉，若还得不到解决，可依法申请劳动仲裁。

• 问试用期间被辞退如何赔偿
  

  1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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