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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的; 应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与...
第一,若没有明确约定违约责任如何承担,可根据己方的实际损失要求对方承担违约的赔偿责任;第二,还要根据对方违约情况的程度,若仅仅是延期交货,可...
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1、从你的描述来看,你的合同已经到期了。目前处于没有合同的状态。 2、如果是合同到期,公司不愿意续签,应根据你在该公司的工作年限支付经济补偿金; 3、未签劳动合同的话,你有权要求支付双倍工资; 4、合同期内违法解除的话,可以主张两倍赔偿金。 5、你没有把情况介绍清楚,建议直接电话咨询或预约专业律师面谈。
根据您的描述以及法律的规定,如果是在劳动合同到期之后劳动者继续上班而公司没有续签劳动合同的,则公司也是需要在合同到期之后一个月内和劳动者续签劳动合同,即意味着公司有一个月的宽限期来续签劳动合同,没有续签的才需要从第二个月开始支付双倍的工资。如果劳动者再第二月不愿意继续劳动了,则公司只需要支付经济补偿金就可以了。
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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