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如果公司单方面降薪,即使不辞退劳动者,也是违法行为。 根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。 1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付...
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不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
1、不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 2、劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
公司无故降薪不合法,劳动者可以解除劳动合同。法律规定,用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬等行为的,劳动者可以单方解除劳动合同且无需承担责任,还可向公司索要赔偿。
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