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[工伤伤残鉴定赔偿标准]工伤伤残鉴定赔偿标准:首先要做工伤认定:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生...
1、法院应当按照所在省的标准2、如护理人员有工资收入应当按照减少的工资确定3、高法司法解释第十二条规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人...
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在线查询:成都社保局官网:http://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/index.shtml领取标准:1、生活完全不能自理:上年度员工月平均工资50%;2、大部分自理:上年度员工月平均工资40%;3、有些生活不能自理:上年度员工月平均工资30%。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。 工伤处理: 1.申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。 3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。 4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
护理人员的收入状况的确定分两种方法。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。即护理人员有固定收入的,按其实际加减少的收入计算;护理人员无固定收入的,以其最近3年的平均收入来计算护理费。护理人员无收入或未雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理级别的确定根据被护理人护理依赖程度及所配制残疾辅助器具来确定。护理人数法律解释相关规定明确了原则上应为1人,有特殊状况,参照医疗、鉴定机构的相关意见,可确定为2人及其以上。护理天数应计算至受害者恢复生活自理能力时为止。被致残而不能恢复生活自理能力的,可据其年龄、健康状况等方面确定护理期限,最长不超过20年。法院确定的护理期限是法官在其自由裁量权范围内确定的,因此在护理期限尚未届满前,被护理的受害人死亡,已支付的护理费中尚未经过的护理期限的护理费不应退还。而对于法院判以最长20年的护理期限后,受害人仍需继续护理的,可提起新的诉讼向加害人主张权利。陪床误工费就是指护理人员的误工费,但是,关于护理费的赔偿标准还要考虑到陪护的人数,虽然绝大多数的情况下陪护人数都是以一个人为准的,但某些特殊情况,比如当事人已经是植物人,经过专业的鉴定机构确认之后,护理人员也有可能是两个人,护理人没有固定收入的,护理费就只能依法确定了。
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