用人单位应如何保障劳动安全卫生,有没有相关的法律规定

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• 问用人单位对劳动卫生安全应当注意的事项有哪些
  

  一、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 二、用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员按照刑法规定追究刑事责任。 三、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。

• 问没有劳动合同和社保用人单位的责任有哪些呢,有没有相关的法律规定
  

  没有劳动合同和社保用人单位的责任：没有签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。

• 问用人单位劳动防护设施与安全卫生条件的规定
  

  用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件必须符合国家法律、法规、规章、国家标准及待业标准的规定。具体要求如下： （1）用人单位的工作场所必须符合国家规定的劳动安全卫生标准。 （2）用人单位的生产设备必须符合国家规定的标准。 （3）用人单位的电气设备必须符合国家规定的标准。 （4）对特殊的作业场所，如密闭设备内和狭小空间作业的，用人单位应当提供特殊的劳动条件。

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