终止劳动合同申请应该要注意哪些地方呢。-法师兄

最好,劳动者在向用人单位递交申请书前,先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后,再向用人单位递交.因为我们接到的案子中,经常出现劳动者已向用人单位交了通知书,但用人单位说没收到是劳动者自离,想补偿没门,同时劳动者手中又拿不出人证物证。

答

关于劳务分包终止合同要注意：1、如果是合同到期，企业终止原来的劳动合同，按现行劳动法的规定，属于自然解约，没有补偿。 2、签订劳务派遣合同后...

答

终止劳动合同应注意以下几点： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定...

1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。 2、劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止；只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。” 综上所述，如果企业想要单方面终止劳动合同，那么应当在协议中约定终止合同的日期，并约定对劳动者的赔偿金额。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“单方面终止劳动合同协议书怎么写”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com小编。

关于你要个人终止劳动合同申请，你可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。