退休股东工资吗？具体的规定是怎样的呢？有哪些内容呢？-法师兄

退休股东返聘担任董事的其性质也是劳务关系，有劳务关系的应当有相应得到的劳务费，也就是你讲的薪酬，退休股东返聘后可以和董事会签个劳务合同，在合同中明确返聘的薪酬，这样双方以后都按合同执行。

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战略应该描述企业想要怎样为现有股东创造并且保持价值。在这个概念上加入“可持续性”就是要在不牺牲下一代满足他们需求的能力的基础上，再加入满足现...

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关于工资工资是劳动关系存在期间你的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，那么这个...

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同的期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。事业单位改革进展缓慢。关于聘用制度的规定主要是2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。以上规定显然没有劳动合同法规定的全面，所以，《劳动合同法》第96条，最高法院的司法解释都规定，在权利义务方面人事制度没有规定的内容适用《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

商标续展商标局会下发两个文件，45个工作日下发商标续展受理通知书，4-6个月下发续展证明，续展证明和商标证书一起使用，不再下发新证书。