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以下均可视为旷工处理:持假证明休病假,经查证属实的;9 f9 z. 8 Y% k1 a R* k未办理请假手续,无故不出勤的;假期已满,既不...
计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本...
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法律规定员工有以下情况之一,不享受当时的年薪 (一)员工依法享受寒暑假,其假期天数多于年假天数的; (二)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资的; (3)累计工作不到1年的员工,病假累计2个月以上的; (4)累计工作不足10年的员工,病假累计3个月以上的; (5)累计工作20年以上的员工,病假累计4个月以上。
累计工作一年就能享受年薪。合同签订一年后,从进公司之日到第二年的合同期限结束之日,可以享受5天的有薪假期。例如,2006年5月1日进入公司,合同日期为2006年8月1日至2008年7月31日,可以享受有薪假期的日期为2007年5月1日至2008年7月31日。
以下均可视为旷工处理:持假证明休病假,经查证属实的;9 f9 z.8 Y% k1 a R* k未办理请假手续,无故不出勤的;假期已满,既不销假、续假、又不出勤的;9^7}9 F! D 8 p+_5 U[虽提出请假或、续假,但未获批准擅自不出勤的;预先请病假后未提供病假证明的;+ g9 d. I8 B( g/ 8 N8上班时间擅离岗位办私事的; z* j; v/ b, l4@9 j$ d因不胜任工作调整工作岗位后未到新岗位工作的等等。 2、用人单位可以在规章制度中规定旷工多少天视为严重违反单位的规章制度,这个是用人单位的管理自主权,但这里面要把握好一个度的问题,否则,你规定每年累计旷工2天视为严重违反单位的规章制度,可能会在实践中被认定为太苛刻了而导致无效。因此,一个月内累计旷工三天视为严重违反单位的规章制度,这个的规定是否有效将有争议了。 3、如果遇到员工旷工造成擅自离职等特殊情况的,应该由员工部门的负责人及考勤员在考勤表中注明理由和原因。同时,用人单位要及时依据用人单位的规章制度作出书面的处理决定并通知员工。 4、上一天班,给一天钱,这个是天公地义的。如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员工承担赔偿责任,但不能克扣工资。
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