公司裁员步骤-法师兄

(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

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注册公司的步骤：1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否...

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公司注册程序：第一步：公司核名所需资料：1、企业名预批准申请书，2、所有股东和法人证明复印件，3、委托代理人证明原件。在以上资料都齐全的情况...

1、入职报到：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明； --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； --建立员工档案、考勤卡； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； --O A网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。入职手续编辑 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过 E-m ail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。

解散以后，清算组接管公司以前，公司的一切财产均由董事会负责保管。清算组成立后，便接替公司董事会，开始进行清算活动。清算的具体程序为：(一)接管公司根据《》的规定，清算组依法从公司原法定代表人处接管公司的管理权，接管的主要内容有： 1、清算公司公章的接交和管理，并从接交之日起建立公章使用审批登记制度，指定专人保管。 2、债权债务清单，要求不能遗漏，按清算组的要求详细填写相关内容。 3、资产清单，按流动资产、固定资产分类登记，按清算组的要求详细填写相关内容。 4、职工花名册，含在职和离退休的全体人员的花名册，要记载、工种、用工形式、工资及工资拖欠、拖欠等情形。 5、合同书、协议书，各种法律文件及厂内相关文件分类统计移交。 6、财务账册及相关财务资料。 7、企业购买的有价证券，享有的无形资产的权利凭证。 8、企业的历史档案等其他应当移交的资料。(二)清理公司资产；1、核定公司资产的范围；2、接管公司资产；(三)公司资产评估；(四)核定公司债务；(五)通知或公告申报债权，进行债权登记；(六)处理与清算有关的公司未了结的业务，收取公司债权；(七)参与公司的诉讼活动；(八)处理公司财产；(九)清偿债务；(十)编制资产负债表和财产清单；(十一)制定清算方案；(十二)确认并实施清算方案；(十三)提交清算报告；(十四)办理注销登记。

【法律意见】基本程序： 1．填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效。 2．由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。 3．当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。 4．开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述。 5．调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。 6．如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。这种情况可以申请劳动仲裁，并耐心等待。