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1、对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件; 2、调入单位是否有行政编制和职位空缺; 3、如符合调任转任条件的提...
1、对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件; 2、调入单位是否有行政编制和职位空缺; 3、如符合调任转任条件的提...
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审档过关后,公务员请调申请会发出商调函和一式三份或者一式四份的拟调表,这时你的第一个红章就会出现了(哈哈),就是调入单位的红章 去你现单位去盖章(同意调出) 去你现单位的人事主管单位盖章(同意调出),然后消编(给你开减编证明,不要丢了),去财政局消工资。 第现单位的人事主管单位会给你开具干部调动介绍信(很重要哦,不要丢了)。 现单位给你开工资介绍信(很重要哦,不要丢了)。 拿着你的拟调表,工资介绍信,干部调动介绍信,减编证明去新单位报到就OK
选定调解主持人。调查核实纠纷情况。拟定调解方案。实施调解:确定调解场所。调解的主要步骤:告知权利义务。双方当事人陈述。进行调解。达成调解协议。调解纠纷的主要方式为直接调解。公开调解与不公开调解。联合调解。人民调解委员会调解纠纷一般在一个月内调结。调解结束。
经医务工作能力鉴定,能坚持正常工作,但本人不上班的,从第3个月或第7个月起,停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的,按辞退或解除聘用处理。
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