在外地的直系亲属过世的，可以请丧假吗，丧假的期限是怎么规定的？-法师兄

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、以国家丧葬假为基础给予合理的丧葬假日期。所以，单位最少会给您三天，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。其余情况还是要以您目前情况跟单位情况批准为主。

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我国尚无适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（（59）中劳薪字...

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目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，工人职员请婚丧假...

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。由此可见，根据最新丧假国家规定，劳动者的直系亲属去世时，劳动者可以休最少三天的丧假，并且是带薪休假，单位要正常支付工资报酬。单位可以根据劳动者办理丧事花费的时间，及往来路程距离情况，决定丧假的天数。目前，在大型国有企业和事业单位，还存在丧假的制度。

单位丧假是每个员工应该享有的权利。只要符合国家法律规定的条件，用人单位就应当允许员工丧假。1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体实施过程中，公公母或公婆去世，也包括在可享受丧假的范围内。对于超出这个范围的亲属，企业有权自行解释。3、由于中国历史形成的习俗，孙子孙女一般都在必须参加的范围内。因此，在实践中，许多单位还将祖先的去世纳入员工可享受的丧假范围，具体由各企业自主确定。员工丧假的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国有企业员工请婚丧假和路程假的通知》的法律规定：一、员工本人结婚或者员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、员工结婚时双方不在一地工作的，员工在其他地方直系亲属死亡时需要到其他地方办理丧事的，可以根据距离给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工工资照发，途中的车船费全部由员工自理。

直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。